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团队心不稳怎么办,常见的要命问题有哪些

团队心不稳怎么办,常见的要命问题有哪些

  微商怎么做团队管理相对于其他行业,微商行业起步较晚。在微商行业发展初期,许多微商团 队只重视团队的规模,在团队效益方面较为看轻,于是便不断地采用“人海 战术”,抢占微商市场,

团队心不稳怎么办,常见的要命问题有哪些

  导致微商团队中一些代理人员出现诚信缺失、销售误导等现象,这些现象中问题较为严重的就是微商团队骨干代理流失,还会带 走一大批代理,所以团队心不稳怎么办称为我们做微商在管理方面的第一大难题。微信营销可以教、网络营销可以找高手来讲课,但是大家跳槽那就全没了。所以我们要正视下面的两个问题。

团队心不稳怎么办常见问题一、核心成员跳槽

  “跟小A干了 3年的代理小B换产品了,还带走了 一半的代理! ”这个 消息让微商界很多化妆品代理感到吃惊。因为很多代理都认识小B,她是小 A手下的金牌代理,谁也没想到,她会坑小A—把。

团队心不稳怎么办常见问题一、核心成员跳槽

  小A的对手H产品在微商市场突飞猛进,而小B换的代理产品就是H 产品。事实上,H产品还挖走了不少其他团队的骨干成员,导致其他微商团 队的代理大量流失。

  哪怕微商行业的门槛没有那么严格,但是也要“择优录取”微商成员。 如今微商市场火爆,不少微商团队更是希望能够招来一些快速投入工作的熟 手。同时,面对强大竞争对手所提供的优厚待遇,很多微商团队骨干成员都 心动起来。

团队心不稳怎么办常见问题二、跳槽带挖人

  “真是万万没想到啊,这家伙良心都哪去了,同舟共济3年了,我一直 非常信任她,偷偷换产品也就罢了,但是她还挖走了一半的代理,这一下至 少损失20万元啊。”说到小B,小A既恨又悔。微商界内的朋友在安慰小 A之余,也不免后怕,随即对各自公司人员动态进行检查。

团队心不稳怎么办常见问题二、跳槽带挖人

  这就是团队心不稳怎么办常见问题小B的做法,让众多微商团队的管理者深思。核心骨干成员的流失会使 团队培训成本升高,团队的服务质量不稳,很难拥有忠实的客户群,从而导 致失去客户及市场,还会在经营管理上出现困难。

  骨干成员换产品,并且带走大量代理,还会使剩下的代理蠢蠢欲动。很 多微商代理就会想:“是不是因为这个团队不行了,所以小B才换的产品? 怎么那么多人都走了?那我要不要也换团队? ”甚至会把目前所在的微商团 队视为一个没落的帝国,士气低落。管理者在极力挽救,而成员却在考虑要 不要换产品,一时间,团队上下人心涣散。

  微商团队骨干成员流失,极大地损害了微商团队的利益,并由此加重微 商团队其他代理人的流失问题,不利于微商团队的进一步发展。微商骨干成 员流失的问题也暴露出了微商团队管理制度的不完善。

  所以团队心不稳怎么办,小到个人,大道世界级企业,都会遇到被挖、跳槽的问题,这种问题很严重,我们看看比尔盖茨怎么说。

  盖茨曾经开玩笑地说:“谁要是能挖走微软最重要的几十名员 工,微软就垮掉了。”这句话并非危言耸听。在微商团队里,想要获得持续 发展,首先就是要留住骨干成员,因为他们是微商团队最重要的战略资源, 是团队价值的主要创造者。

  大多数微商骨干代理都掌握着大量的客户资源,领导了不少零售代理, 跟随微商团队经历风风雨雨,一起“打下江山”,同时也是微商团队的核心 力量。这样的成员一旦出了问题,还怎么做微商那就是大问题。

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微商怎么做
张宝付

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