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微商团队消极,微商怎么做正确解决问题

微商团队消极,正确的解决消极问题

  人无完人,微商团队管理者在管理过程中会出现不足,但成员的自我管 理同样不会达到100分。微商团队的成员久久不能开单,也有很大可能是因 为自己的原因。而且,成员之间的互动是最多的,当其抱怨自己久久没有开 单时,其他成员会因此产生同理心,从而使消极情绪蔓延,挫伤其他成员的 工作积极性,降低团队整体的工作效率。下面具体介绍一下引起微商团队成 员消极的原因。

微商团队消极,正确的解决消极问题

微商团队消极常见问题1.找出成员问题

  微商怎么做很多微商代理都经历过这样一幕:由于最近忙于其他事,于是在工作上 松懈下来,在朋友圈里发的广告就少了。上级来"谈话”:“XX啊,最近广 告有点少了,还是多发点吧,这样才会有客户呀。”代理成员领命后,赶紧 去复制了一条文案,在朋友圈里发广告。

微商团队消极常见问题1.找出成员问题

  在这件事情上,成员能认识到不宣传就不会有客户,也愿意去改正这个 错误,但他并没有认识到这是个问题。也就是说,成员不会因此想到要检查 广告数量、统计广告效果、广告文案是否需要改变、怎么样发广告才会得到 更好的销量等。

  因为成员没有正确认识到营销产品的内涵,他会觉得自己已经按照管理 者的方法做了,却只能眼睁睁地看着别人大丰收,而自己一无所获。次数一 多,就会产生消极情绪,甚至将消极情绪传递给其他成员。

微商团队消极常见问题2.熟悉自家产品

  怎么做微商行业要求的就是专业,足够专业才能获得客户的信任。而产品的各 项参数就是微商代理专业的表现之一,成员不了解这些,就不能与客户进行 很好的沟通,客户对产品就不会产生兴趣,开单也就更难实现了。

微商团队消极常见问题2.熟悉自家产品

微商团队消极常见问题3.自我评估

  微商成员自我认识不足主要表现在以下3个方面。

微商团队消极常见问题3.自我评估

  (1)成员的营销热情只是三分钟热度。有些成员看到其他成员天天都在 开单,感到很焦虑,于是暗下决心,要全力以赴地把自己的产品给卖出去。 但热情不到三天,决心便不见了,随后再次重复相似情况。

  (2)选择孤军奋战。有些成员总认为自己的做法才是对的,把管理者或 其他资深成员的意见或建议当成耳旁风,我行我素。成员这种过分自信的心 态往往使其很难融入团队,对于营销的任何环节都在孤军奋战,导致其本应 可以和其他成员一起开单,最后却只有自己没有开单。

  (3)心态不积极。如上面提到的群里消极情绪蔓延的状况,上进的成员 会感到焦虑,同样也会有成员不思进取,认为大家都没有开单,也不差她一 个,于是对营销产品这件事更为懈怠。这些成员太容易满足,认为自己和其 他成员差不多,事实上正在走下坡路,在日后的营销方面也不会有太大的进 展,还会把这种“得过且过”的心态传递给其他成员,造成团队整体销售量 下降。

  本章所讲的五大问题都是微商团队目前面临的实际问题,我想很多管理 者也都遇到过。如果我们把这些问题解决好了,微商团队裂变肯定一帆风 顺;如果我们不能把这些问题解决好,微商团队极有可能分崩离析。

  微商团队裂变是一门重要的学问,不是随便招一些代理,建立几个微商 群,培训几天就能形成一个好的裂变效果。很多微商团队就是因为没有正视 团队的裂变问题,从而风光不再,甚至销声匿迹。所以,在余下的文章中我会教大家如何进行团队裂变,帮助大家打造一个成功的微商团队。

微商怎么做
张宝付

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